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瞿皎姣

职称:副教授
研究方向:人力资源管理
电子邮件:qujiaojiao1018@126.com
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    基本情况                                                        

    专业:人力资源管理

    研究方向:人力资源管理

    学历:研究生

    学位:博士

    职称:副教授

    聘任时间:2018年12月

    系别:工商管理系

    社会兼职:中国人力资源开发研究会劳动关系分会理事

    电子邮箱:qujiaojiao1018@126.com

    学习经历                                                        

    2010.09-2014.06 南开大学商学院  人力资源管理专业  人力资源管理博士学位

    2008.09-2010.06 南开大学商学院  人力资源管理专业  人力资源管理硕士学位

    2004.09-2008.06 吉林大学商学院  人力资源管理专业  人力资源管理学士学位

    工作经历                                                                      

    2016.07-2016.08       美国密苏里大学圣路易斯分校访学

    2016.04 -至今            南京大学商学院博士后

    2014.09 -至今            365体育滚球   

       

     

    【讲授课程】                                                      
    硕士:人力资源管理、Human Resource Management
    本科:人力资源管理、品牌管理、现代推销理论与技巧、营销理论前沿专题、Business Ethics and conflict resolution
    MBA:管理沟通
    【教学会议情况】                                                
    瞿皎姣. 第十九届人力资源管理课程师资培训. 南京. 南京大学商学院,2018.10.27-2018.10.28
    【科研项目】                                                  
    国家自然科学基金重点项目“基于创新导向的中国企业人力资源管理模式研究”(项目编号:71832007),起止时间:2019.01.01-2023.12.31,项目经费:240万,
    参与山西省软科学项目“人才强省战略的实现路径——共享型人力资源管理模式的创新驱动效应与应用对策研究”(项目编号:2018041059-6),起止时间:2018.12.21-2020.12.31,项目经费:3万元,
    主持山西省高校哲学社会科学研究项目“共享经济背景下山西省人力资源管理模式创新研究——基于包容性视角”(项目编号:201803007),起止时间:2018.10.29-2021.07.17,
    主持中国博士后科学基金特别资助项目“共享经济背景下的组织包容性管理模式研究”(项目编号:2018T110485),起止时间:2018.06.13-2019.04.20,项目经费:15万元,
    主持中国博士后科学基金面上项目“组织包容性管理研究:理论范式、效应机理及中国启示”(项目编号:2017M621725),起止时间2017.11.13-2019.04.20,项目经费:5万元,
    主持国家自然科学基金青年项目“中国‘官僚文化-人情社会’情境下组织政治与员工绩效的关系机理研究:动机-能力-机会的交互作用”(项目编号:71502118),起止时间:2016.01.01-2018.12.31,经费:19.2万元,主持
    【科研论文】                                                      
    瞿皎姣,赵曙明.组织包容性发展:理论演变、价值逻辑及生态性建构. 现代财经,2018, (10):16-30. CSSCI
    瞿皎姣,赵曙明.包容性组织研究的学理基础:透析与发展. 南京社会科学,2018, (7): 16-23. CSSCI
    瞿皎姣,赵曙明.从“多样”到“包容”:多样性管理范式的演化及展望. 外国经济与管理,2018, 40(5): 127-140. CSSCI
    瞿皎姣、赵曙明.中国工会代表性的提升策略研究——组织社会学新制度主义的分析视角. 南京大学学报,2017, (2): 36-46+158. CSSCI
    曹霞,瞿皎姣.国企员工组织政治知觉对角色内绩效的影响探析. 华东经济与管理,2016, 30(4): 109-116. CSSCI
    曹霞,崔勋,瞿皎姣.国有企业员工组织政治知觉对组织公民行为的双重影响机制研究. 管理学报,2016, 13(10): 1462-1470. CSSCI
    瞿皎姣,曹霞,崔勋.基于资源保存理论的组织政治知觉对国有企业员工工作绩效的影响机理研究. 管理学报,2014, 11(6): 852-860. CSSCI
    崔勋,瞿皎姣.组织政治知觉对组织公民行为的影响辨析——基于国有企业员工印象管理动机的考察. 南开管理评论,2014, 17(2): 129-141. CSSCI
    崔勋,瞿皎姣,曹霞.组织政治知觉的研究溯源、现状述评与前沿探析. 华东经济管理,2014, 28(5): 1-7. CSSCI
    崔勋,瞿皎姣,张义明.人力资源多样化影响的研究回顾及路径分析. 科学学与科学技术管理,2013, (9): 172-180. CSSCI
    瞿皎姣,张义明.人力资源管理人性化与规范化的实现——基于合法性的分析视角. 中国人力资源开发,2012, (9): 20-24. CSSCI
    崔勋,张义明,瞿皎姣.劳动关系氛围和员工工作满意度:组织承诺的调节作用. 南开管理评论,2012, 15(2): 19-30. CSSCI
    崔勋,张义明,瞿皎姣.基于DMAIC系统观点的并购企业文化整合研究. 中国人力资源开发,2012, (5): 10-14. CSSCI
    【科研奖励】                                                    
    瞿皎姣. 国有企业员工组织政治知觉对绩效行为的影响研究(专著),山西省第十届社会科学研究优秀成果优秀奖(排名第一),2018.
    瞿皎姣,曹霞,崔勋.基于资源保存理论的组织政治知觉对国有企业员工工作绩效的影响机理研究(论文),第三届山西省公共管理领域优秀科研成果二等奖(排名第一),2015.
    【专著】                                                        
    瞿皎姣.国有企业员工组织政治知觉对绩效行为的影响研究.知识产权出版社,2015
    科研会议情况                                                
    1.参加会议
    瞿皎姣,第十届全国比较管理学术研讨会暨“改革开放四十年:创新创业与企业家精神”论坛,太原,中国企业管理研究会国际比较管理专业委员会、山西财经大学。2018.12.05-2018.12.07
    瞿皎姣,第7届中国人力资源管理论坛暨国际研讨会,长沙,中国管理现代化研究会人力资源管理与组织行为专业委员会、南京大学商学院、华中科技大学管理学院、中南大学商学院,2018.10.12-2018.10.15
    瞿皎姣,第十届科技进步论坛暨第六届中国产学研合作创新论坛,太原,《科技进步与对策》杂志社、山西大学,2018.08.16-2018.08.17
    瞿皎姣,2018年IACMR年会,武汉,中国管理研究国际学会,2018.06.13-2018.06.17
    瞿皎姣,中国人力资源开发研究会劳动关系分会第十一届年会,北京,中国人力资源开发研究会劳动关系分会,2018.06.09-2018.06.10
    2.主题报告/分会场报告/会议论文
    瞿皎姣/瞿皎姣,赵曙明. 分会场报告/政治行为知觉下员工会助人吗?——基于社会分析理论的LMS模型及启示,第7届中国人力资源管理论坛暨国际研讨会,长沙,中国管理现代化研究会人力资源管理与组织行为专业委员会、南京大学商学院、华中科技大学管理学院、中南大学商学院,2018.10.12-2018.10.15.
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